我院2019年岗位聘用工作顺利完成

为优化我院人力资源配置，强化岗位职责和竞争意识，建设高素质干部职工队伍，在省退役军人事务厅和上级有关部门的正确指导和大力支持下，根据《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《天狼副利院私人入口伊甸岗位设置和职工聘用工作实施方案》等有关文件精神，结合工作实际，我院于8月顺利完成新一轮岗位聘用工作。

在筹备阶段，根据省人社厅《关于调整天狼副利院私人入口伊甸岗位设置方案的函》，院党委精心制定了《天狼副利院私人入口伊甸2019年岗位聘用实施方案》，确定了内设机构与岗位职数、聘用条件、聘用方式、聘用程序等，明确了采取内设机构领导岗位竞聘上岗、普通职工双向选择进行岗位聘用。

8月21日，我院召开全院职工大会对新一轮岗位聘用工作进行全面安排部署，就岗位聘用实施方案进行了解读，对岗位聘用期间的工作提出了要求。院党委书记敖翔强调，全院干部职工要切实转变观念，充分认清岗位聘用工作的重大意义；坚持事业为上，切实增强岗位聘用工作大局意识；明确目标任务，准确把握岗位聘用工作基本程序；加强组织领导，有序推进岗位聘用工作顺利实施；强化问题意识，努力确保岗位聘用工作圆满完成。

8月26日，我院召开竞聘演讲大会，经过个人报名、资格审查、谈话调研推荐、院党委审定等程序， 62名职工登台演讲，竞聘57个内设机构领导岗位等。演讲结束后，参会人员现场打分，对竞聘人员进行民主测评。测评结束后，经组织考察、党委研究、任前公示等程序，28日，召开职工大会宣布了内设机构领导岗位等拟聘人员名单，随后普通职工双向选择聘用岗位。

8月29日，我院召开院务扩大会暨任前集体谈话，院领导分别从工作交接、廉洁纪律、工作纪律等方面对新一届中层干部、护士长提出了具体要求。敖翔书记代表院党委同与会中层干部、护士长进行了任前集体谈话，要求大家要树牢终身学习理念，努力提高自身能力素质；扛起责任抓住主业，用实干实绩诠释竞聘诺言；坚持“三严三实”作风，力戒形式主义官僚主义；守住为人处事底线，保持清正廉洁的政治本色；注重团结形成合力，营造团结共事的良好氛围。29日下午，全院职工到新聘岗位就职,本轮岗位聘用工作圆满完成。

此次岗位聘用工作遵循“民主、公开、竞争、择优”原则，严格按照组织程序和聘用方案执行，行动迅速，有条不紊，体现了高度的组织纪律性，保障了职工的民主权利，树立了正确的选人用人导向。聘任后的39名中层干部中70年后占比由聘任前的51.7%上升至71.8%，平均年龄由聘任前的48.6岁下降至42.3岁，有效改善了干部队伍年龄结构，中层干部队伍更趋于年轻化、知识化、专业化，增强了医院事业发展后劲。